Повышение квалификации по направлению «Кадровое делопроизводство»

Кадровое делопроизводство - это деятельность, направленная на документальное оформление трудовых отношений, фиксирующая информацию о наличии и движении персонала.

Так как практически любой кадровый документ имеет юридическую силу и может использоваться в суде в качестве письменного доказательства, постоянное повышение квалификации сотрудников, занимающихся кадровым делопроизводством, должно рассматриваться работодателем как приоритетная задача.

Кадровики в обязательном порядке должны знать обо всех нововведениях и изменениях законодательства, касающихся кадрового дела, ведь от информированности этих сотрудников зависит обеспечение пенсионных, социальных и других гарантий, предоставляемых работникам государством.

Цель

Основная цель кадрового делопроизводства - сохранение прозрачности трудовых отношений. Оформленная по всем нормам трудового законодательства документация позволяет работникам чувствовать себя защищенными и помогает сохранить лояльное отношение к работодателю.

Таким образом, обе стороны заинтересованы в максимально точной и корректной регламентации круга прав и обязанностей.

Помимо глубоких познаний в нормативных актах, кадровые специалисты должны уметь правильно оформлять, регистрировать и хранить документы, что позволит избежать ошибок и нарушений правовых норм.

Дополнительное образование кадровиков поможет отточить уже имеющиеся навыки и повысить профессиональный уровень сотрудников, ведь приобретение нового опыта повышает способность специалистов противостоять современным вызовам и угрозам.

Образовательная программа по кадровому делопроизводству ВШТУ и требования к слушателям курса

Одним из главных преимуществ Высшей школы технологии и управления является дистанционный формат обучения. Для того, чтобы пройти один из четырнадцати курсов (72 часа каждый) по кадровому делопроизводству, заинтересованному специалисту необходимо лишь предоставить сведения о получении среднего специального либо высшего образования по указанному профилю.

Повышение квалификации кадровиков происходит за счет углубленного изучения таких аспектов работы как:

• эффективный отбор, найм и адаптация персонала;
• разработка и ведение графиков работы сотрудников, правильное табелирование и оплата труда;
• результативная мотивация и стимулирование персонала;
• регулирование особенностей трудовых отношений с иностранными сотрудниками, и многих других деталей, касающихся деятельности кадровиков.

Почему стоит выбрать именно ВШТУ?

Современный рынок дистанционного образования предлагает огромное количество разнообразных курсов повышения квалификации. Высшая школа технологии и управления стоит в этом ряду особняком, так как помимо неукоснительного следования ФГОСам, предлагает слушателям своих программ ряд дополнительных преимуществ:

• Круглосуточный доступ ко всем материалам, который позволяет студентам обучаться в любое удобное для себя время без отрыва от основной работы. Более того, приступать к занятиям можно сразу после оплаты, нет необходимости ждать, пока наберется целая группа.
• Составление индивидуального плана обучения в соответствии с потребностями и запросами слушателя.
• Постоянная поддержка высококвалифицированных преподавателей школы.
• Фиксирование цены, указанной в договоре (студент может быть уверен, что ни при каких обстоятельствах повышение стоимости курса в одностороннем порядке не произойдет).
• Соответствующее требованиям законодательства РФ удостоверение как официальный документ, подтверждающий успешное окончание курса.
• Курьерская доставка удостоверения на дом.

Порядок прохождения курсов

• Слушатель выбирает курс, релевантный своим потребностям;
• Записывается на него;
• Заключает с Высшей школой технологии и управления договор, где прописывается учебный план и сроки прохождения программы;
• Проходит обучение;
• Сдает аттестационный тест;
• Получает на дом официальное удостоверение, напечатанное на бланке строгой отчетности с несколькими степенями защиты.

Формирование безукоризненного документооборота влияет на экономичность, эффективность и надежность функционирования всей организации. Грамотная работа кадровика сокращает затраты, связанные с управленческой деятельностью и помогает избежать штрафных санкций, применяемых проверяющими органами.

Повышение квалификации по кадровому делопроизводству – это залог грамотной трудовой деятельности, предпосылка к повышению заработной платы и повод заслужить дополнительное уважение в глазах коллег и руководства.